關于企業戰略與薪酬管理策略的說法，正確的是

關于企業戰略與薪酬管理策略的說法，正確的是

關于企業戰略與薪酬管理策略的說法，正確的是（�。�。

A.采用成長戰略的企業，短期內應提供較低基本薪酬

B.采用穩定戰略的企業，基本薪酬和福利所占比重應較低

C.采用收縮戰略的企業，基本薪酬所占比重應較高

D.采用創新戰略的企業，基本薪酬水平應低于勞動力市場平均水平

【答案】A

【解析】本題考查戰略性薪酬管理。穩定戰略：在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大。收縮戰略：在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。創新戰略：其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。

下列屬于回任工作評估的方法的有（�。�。

A.實地觀察受訓人員的工作實況來評估培訓與開發的效果

B.分析受訓人員的人事記錄資料來評估培訓與開發的效果

C.根據受訓人員是否達到工作標準來評估培訓與開發的效果

D.根據培訓與開發的責任人、協助人員等的報告來評估培訓與開發的效果

E.根據培訓與開發活動的目標來評估培訓與開發的效果

【答案】ABCE

【解析】本題考查回任工作評估的方法。選項D屬于培訓與開發結束時的評估方法。

對勞動關系雙方來說，無論是法定權益還是約定權益，無論是財產權還是人身權，在勞動關系建立時和在勞動關系運行中，都要置于保護范圍內。這反映了勞動保護的（�。�。

A.全面保護

B.平等保護

C.優先保護

D.特殊保護

【答案】A

【解析】本題考查勞動關系調整的原則。全面保護一是指雙維護，即要對勞動者和用人單位的權益實施保護，任何一方都不得隨意侵犯對方的權益；二是對勞動關系雙方來說，無論是法定權益還是約定權益，無論是財產權還是人身權，在勞動關系建立時和在勞動關系運行中，都要置于保護范圍內。